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Publica tu artículoUsuario - - Acceso de Usuarios | Viernes - 29.Marzo.2024 |
DBM Spain, filial de la primera compañía en el mundo de gestión del cambio, cree que España tiene que aprender, en materia de RRHH, de otros países europeos. Una de las asignaturas pendientes de nuestra economía es la formación de los trabajadores, con un nivel alejado al de la mayoría de los países miembros de la Unión Europea, lo que representa un obstáculo para lograr la convergencia, dificultando la mejora de la productividad, incrementando los costes y, en consecuencia, reduciendo la competitividad internacional.
El mundo laboral está sufriendo cambios profundos. La tecnología aumenta la productividad y, a menudo, reduce los puestos de trabajo. Estamos así abocados a un lento, pero inexorable cambio de perspectiva: un paso desde el puesto fijo a la 'empleabilidad'. El objetivo debe ser tender a generar empleo de calidad, y para ello se ha de redefinir en el actual mercado de trabajo la estabilidad laboral, incidiendo en que la formación y cualificación para el desarrollo personal y profesional de los individuos es el factor que debe dotar de esta estabilidad a éstos, a través del desarrollo de competencias que demanda el sistema productivo.
DBM, empresa especializada en la gestión de equipos humanos, aporta 10 puntos en los que España tiene que aprender, en materia de RRHH, de otros países europeos:
La firma Drake Beam Morin (DBM), fundada en Nueva York en 1967, cuenta con más de 40 años de experiencia en gestión de capital humano, transformación y transición de organizaciones. Ofrecen sus servicios en 24 idiomas, y han atendido a más de 50.000 empresas y 3 millones de personas a nivel mundial.
DBM Spain, con delegaciones en Madrid, Barcelona y Bilbao, se creó en 1982 con un equipo formado por profesionales de diferentes perfiles que dan soluciones a las personas y a las organizaciones.
Autor: JJComunicAccion
Enviado porjbosqued2-
10/06/2011 |
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Seguramente tenemos cosas que aprender en España, y oportuno es reflexionar sobre nuestras diferencias con otros países europeos. Nosotros tenemos ciertamente muchos más desempleados. No obstante, quizá no tenemos varios millones de parados por falta de formación o empleabilidad, sino por falta de puestos de trabajo. También he leído en algún sitio que los trabajadores españoles están sobrecualificados, y que muy bien formados están no pocos desempleados y los quiere Alemania... J. E. Enebral51 - [13/06/2011 12:19:23] - ip registrada | ||
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